¿Que no entra en el salario?

«No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …

¿Que se comprende como salario?

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

¿Que se descuenta del salario?

Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte.

¿Qué es un empleado exento en Puerto Rico?

1. Para ser considerado un empleado exento, un empleado debe ser compensado a base de un salario no menor de $455.00 semanal, excluyendo el pago de alimentos, facilidades de vivienda u otros servicios.

¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario en Colombia?

Según el texto, “no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador”….Esto se representa con:

  • Primas.
  • Bonificaciones.
  • Gratificaciones ocasionales.
  • Participación de utilidades.
  • Excedentes de las empresas de economía solidaria.

¿Que se puede descontar de la nómina?

Es decir que el los descuentos permitidos al salario son los señalados en los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del código sustantivo del trabajo se pueden hacer sin autorización del trabajador, y esto corresponden a. Multas por retardo. Cuotas a cooperativas. Cuotas sindicales.

¿Qué descuentos se le puede hacer a un trabajador en su nómina?

Las deducciones en la nómina pueden hacerse por:

  • El pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
  • El pago del Seguro Social (IMSS).
  • El pago la seguridad social.
  • El pago de deuda a la compañía donde trabaja.
  • Pago a caja de ahorro.
  • Pago de fondo para el retiro.
  • Pago a sindicato.

¿Qué es exento en el trabajo?

Un empleado exento es aquel que recibe un salario. En la mayoría de los trabajos con salario, si un proyecto tiene fecha límite para mañana, el empleado debe terminarlo incluso si ya ha trabajo una jornada normal de ocho horas.

¿Qué son puestos exentos?

Es decir, trabaja por un salario establecido en lugar de por horas. De acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA por sus siglas en inglés), un trabajador exento es un tipo de trabajador que, con base en determinados requisitos, no percibe un pago adicional por las horas extra.